4、你认为你在学校属于好学生吗?

　　用人单位的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有课程的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也很重要，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的大学生。”如果大学生成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如：我去过很多地方实习，我很喜欢在快节奏压力下工作，我在学生会组织过很多全校性的活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，用人单位喜欢诚实的求职者。对这个问题的回答要实事求是，但一定要体现自己积极的一面，不要因为自己某一方面的“不好”，就贬低其他方面的优点，特别注意要突出自己的自信心!

　　5、说说你最大的优缺点?

　　这个问题用人单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答缺点是什么。如果求职者说自己脾气大、小心眼、非常懒、爱忌妒人、胆子特别小、非常害羞、不爱学习、学习效率低，用人单位也许就不会聘用这样的大学生。用人单位喜欢大学生从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把如何改正了缺点的过程说出来，突出优点的部分。用人单位喜欢聪明的大学生。我建议：优点要具体，比如说学习认真、兴趣广泛、尊敬老师、团结同学、体谅父母、书法优秀。对自己的缺点也要诚实地说出，比如说自己以前不大注意穿着打扮，但现在呈现在面试人员面前的自己很注意服饰仪表等礼仪了，是因为自己改正了这个缺点。

　　6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

　　用人单位对这个问题很感兴趣，只有有备而来的大学生才能顺利过关。大学生可以直接在网上查找对你所申请的行业、技术发展趋势的相关信息，只有深入了解才能产生独特的见解。用人单位认为最聪明的大学生是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门、发展情况、产品、企业文化、企业发展历程、企业组织机构、企业规模等等。在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，自己周围同学、老师、亲戚朋友对该公司、该行业、该技术的正面积极的评价和赞美，用人单位希望聘用的大学生“知己”，而不是“盲人”。建议要事先多了解这个行业、技术的相关信息，做到“知彼”后让用人单位“知己”。用人单位期待高素质、内行的、知己的大学生加盟。

　　< 招生就业处 田天沐 >